Поиск руководителей высшего звена

Контакты

О компании

—

—

Целенаправленный подход к поиску кандидатов с уникальными компетенциями

[ об услуге ]

Высококвалифицированные специалисты с ярко выраженными лидерскими качествами на ключевых руководящих должностях необходимы в компании.

Такие сотрудники решают сложные неординарные стратегические задачи, обеспечивают непрерывное устойчивое развитие корпораций и выводят организации на высокий уровень финансовых показателей.

Но сверхцель — найти профессионала, который не только обладает необходимыми навыками, но и соответствует корпоративной культуре организации.

Executive Search от Sol Partners это — глубокое понимание сферы деятельности и функциональных ролей сотрудников заказчика, строгий подход к оценке способностей кандидата добиваться успеха в конкретных ситуациях и направлениях работы, широкая сеть уникальных контактов руководителей высшего звена.

Sol Partners успешно завершила свыше 2 500 проектов по поиску руководителей высшего звена в различных секторах экономики

2 500

проектов

Sol Partners поддерживает деловые доверительные связи более чем со 150 000 наиболее востребованных руководителей, понимая их карьерные цели и оценивая лидерские качества

150 000

деловых контактов

Sol Partners на протяжении 13 лет активно работает в сфере идентификации новых лидеров и построения успешных управленческих команд для ведущих корпораций

13 лет

опыта

Sol Partners обеспечивает замену, если Кандидат примет решение покинуть компанию в течение 24 месяцев с начала сотрудничества

2 года

гарантии

Промышленность (металлургия, энергетика, нефтегазовая, горнорудная, машиностроительная и т.д.), финансы, строительство и девелопмент, ритейл, электронная коммерция, логистика и транспорт, диджитал и цифровые телекоммуникации, медиа, фармакология, здравоохранение и медицина.

[ технология поиска ]

Sol Partners использует технологию прямого поиска, включающую не только детальный анализ опыта и профиля кандидата, но и сбор рекомендации 360°.

Мы также предоставляем актуальную аналитику рынка по доходам топ-менеджеров на схожих позициях и структуре компенсаций, на аналогичных должностях, что позволяет сформулировать для кандидата наилучшее конкурентное предложение.

Поиск руководителей высшего звена состоит из пяти последовательных этапов:

[ Этапы поиска ]

Этап 5

Сопровождение процесса переговоров и интеграции кандидата в компанию заказчика.

Этап 4

Знакомство кандидата с компанией заказчика (глубокое погружение в особенности бизнес-направления и корпоративной культуры), подготовка к интервью.

Этап 3

Оценка кандидатов, включая личные и дистанционные интервью, проверка рекомендаций.

Этап 2

Активный поиск кандидата через сеть контактов топ-менеджеров, сбор рекомендаций и прямые переговоры.

Этап 1

Анализ потребностей компании заказчика и разработка профиля должности

[ Всесторонняя оценка каждого кандидата ]

Эксперты Sol Partners применяют собственную методологию оценки кандидатов, основанную на сочетании классических HR-технологий с передовым опытом использования AI.

Она позволяет провести всесторонний анализ навыков и потенциала каждого кандидата, оценив не только его опыт и способности, но и скрытые возможности, лидерские качества и мотивацию.

Опыт

Карьерный трек и знания кандидата — основа для оценки его соответствия позиции

Мышление

Исследование реальных бизнес-кейсов, в решении которых кандидат принимал участие, показывает, насколько его подход в работе релевантен будущим задачам

Лидерство

Анализ навыков управления проектами, распределения задач, контроля их исполнения, выстраивания эффективного взаимодействия между членами команды помогает определить возможности кандидата достичь желаемых организацией результатов.

Характер

Личностные особенности, хобби, интересы, мотивы принятия решений — анализ этих факторов помогает оценить соответствие кандидата ценностям компании заказчика.

Потенциал

Определение возможностей для роста и зон развития кандидата на новой позиции, а также его способности к адаптации в новых условиях и в сложных ситуациях.